m公司人事主管岗位职责
(1)在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
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(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
篇2：行政人事主管岗位职责
行政人事主管岗位职责
一、任职资格及条件
本科以上学历，人力资源管理相关专业。
1、三年以上行政管理、人力资源管理经验
2、具备良好的组织协调能力
3、认同k8凯发会员登录的文化，对企业既有较高的忠诚度。
4、个人在工作中具有追求卓越的强烈意识和愿望，工作态度积极主动。
5、熟悉国家劳动人事法规和当地相关政策，熟练掌握人力资源个模块相关知识。
二、职责概述不易断提高为各职能部门做好服务，协助上级领导完成企业行政服务工作和人事工作，企业整体运行效率。
三、职责内容
、协助编制行政管理与人力资源管理规章制度，并监督制度的落实情况
1、负责制定各类招聘、转正、考评和考核的一句标准及操作规范
2、负责对员工考勤、奖金、津贴、劳保、保险及其他福利的审核管理
3、负责监督《员工手册》的执行情况，嘉奖好人好事，处罚违纪失职
4、协调企业各部门之间的关系，及时处理企业内部的劳动纠纷
5、负责促进企业的劳资关系，及时处理企业内部的劳动纠纷
6、组织开展各类公司活动，提高员工的集体荣誉感，培养员工的团队精神
7、完成上级领导临时交办的其他工作