集团人力资源部部门职责范本5篇 -k8凯发会员登录

篇2：生产企业人力资源部岗位职责

　　岗位职责：

　　1.1正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，组织实施公司人员的招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬福利管理、劳动关系及员工关系管理工作，为公司发展提供人才保障;

　　1.2负责制定公司人力资源的年度工作计划;

　　1.3负责监督与实施年度工作计划的进度，及时完善年度工作计划;

　　1.4负责制定与完善公司人力资源各项管理制度;

　　1.5负责制定公司的组织架构、人员编制及职务说明书;

　　1.6负责协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度;

　　1.7负责根据公司发展情况，提出并施行招聘计划;

　　1.8负责办理新职工入职及入职培训、调动、离职、公司人员异动管理(入职、离职、任免、调配等);

　　1.9 负责人事档案的整理、记录、收集、存档和日常管理工作，严格执行管理规定;

　　1.10根据《劳动法》和当地政府劳动规定，与员工签订劳动合同;

　　1.11负责员工的劳资投诉、协调与处理;

　　1.12负责实施公司培训管理、监督，确保培训工作的及时性、有效性;

　　1.13负责月度社会保险、工伤保险的增减变更工作;

　　1.14负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定;

　　1.15负责审核各项假期的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作;

　　1.16负责公司总务采购、发放、库存管理工作;

　　1.17负责公司广告宣传资料的管理,制定发放标准和办法;

　　1.18负责发布公司通知及组织节日集体活动;

　　1.19 负责组织公司评优秀选先进活动;

　　1.20 负责跟进客户(门市)质量问题投诉;

　　1.21 负责公司全球快递单的寄发工作;

　　1.22 负责抽查成品仓库存及存卡管理工作;

　　1.23完成公司领导交办的其他任务。

　　2、责任条款：

　　2.1对公司人力资源的年度工作目标不达标负责;

　　2.2对人员供应不足,造成各部们因缺人情况严重，无法进行工作负责;

　　2.3对员工照顾不到位，造成不能就餐、不能住宿负责;

　　2.4对员工入职岗前培训不到位,造成员工纠纷负责;

　　2.5对员工入职未及时输入erp系统,造成生产等待输卡情况负责;

　　2.6对公司员工档案内容不健全,造成无法查询员工档案负责;

　　2.7对公司员工入职一个月内没签订劳动合同负责;

　　2.8对公司员工投诉问题没及时解决负责;

　　2.9对月度未及时对社保、工伤保险增减手续负责;

　　2.10对员工的工资、考勤及奖罚等考核准确性负责;

　　2.11对管理培训不到位、培训设施不齐全负责;

　　2.12对公司所有规章制度执行不到位负责;

　　2.13对总务、广告宣传资料的采购不及时负责，未按标准发放负责;

　　2.14对组织活动进行及时组织及备好相关物品负责。

篇3：房地产集团人力资源专员岗位工作职责说明书

　　房地产集团人力资源专员岗位职责说明书

　　岗位基本信息

　　岗位名称：人力资源专员

　　所属部门：总经办

　　岗位职等

　　直接上级：主任

　　直接下属

　　岗位概要：负责公司人力规划、员工招聘、培训、考核、人事管理、用人费用预算及薪资发放等工作

　　职责描述

　　重点工作

　　1.计划拟定：根据集团公司发展规划、项目总体规划及开发计划，负责拟订集团公司人才资源发展规划，组织编制人力需求计划、用人费用预算，拟订招聘计划、培训计划，并对计划、预算执行情况进行分析、提出改善对策；

　　2.招聘管理：根据集团公司人力需求计划和岗位职责说明书及招聘录用制度，组织人员招聘工作，并协助各项目公司做好招聘协助工作；

　　3.培训管理：根据集团公司人力资源发展规划和人力资源现状，组织实施员工上岗培训、管理培训及技能培训，并对培训结果进行评估；协助各部门做好内部员工培训工作；

　　4.考核管理：根据公司考核管理制度，负责拟订公司各部门月度考核表，做好考核表的发放、回收、统计；并将考核结果和意见及时反馈给各个部门；负责组织项目公司经营业绩和公司经营班子成员的考核管理；

　　一般工作

　　1.制度建设：根据集团公司管理要求，负责拟定和完善人力资源管理手册，对制度进行宣导和贯彻执行，对执行情况进行检查、监督；

　　2.人事管理：负责员工的劳动合同签订及管理、人事异动、离职及社会保险手续的办理，员工档案的建立和管理、岗位资格评审等工作；负责集团人才库建设，并对储备干部选拔、培养、使用、考核进行管理；

　　3.薪资管理：负责员工考勤管理，根据薪酬管理制度及考勤记录，负责公司员工的每月实际报酬计算和工资报表制作

　　4.其他事项：完成上级交给的其他临时性工作任务。

　　主要责任

　　1.保证制度及计划制定程序规范性和内容可行性；

　　2.保证公司发展所需的人员人力资源，满足各部门提出的人力需求；

　　3.保证培训的计划性和针对性；

　　4.保证考核内容的有效性和考核过程的公正性、公平性；

　　5.确保本岗位所负责的信息传递的及时性和准确性；

　　岗位权力

　　1.要求上级明确工作要求和提供相应工作条件的权力；

　　2.根据公司相关制度，获取与本职工作相关的信息资料的权力；

　　3.根据公司相关制度，要求各部门按照招聘管理制度，及时提出人力需求的权力；根据考核制度上报考核数据的权力；

　　4.要求各部门及岗位配合公司整体培训安排的权力；

　　5.检查各项人力资源管理制度及流程执行情况的权力；

　　6.依据公司相关制度，要求各部门对本岗位工作予以合理配合的权力；

　　7.根据公司制度有关规定，接受培训，享受薪酬和各项福利政策的权力；

　　8.在部门职能与权力范围内，按制度自主开展本职工作的权力；

　　9.按公司制度享有的其他权力；

　　任职资格

　　资历：人力资源、管理、经济、统计等相关专业，大专及以上学历，具有一年以上的房地产行业的相关工作经验；

　　能力：具有很强的沟通、协调能力，善于与各类性格的人交往，有亲和力；有较强的计划组织能力、敏锐的观察力以及熟练运用各种办公软件；

　　品质：工作积极主动、细致、耐心，责任心强，具有保密意识；

　　知识结构：熟悉用劳动法规及地方的合同管理、保险福利待遇等政策、法规；熟悉人事工作流程，掌握人力资源管理各项工作技能，具有一定的人力资源管理理论基础，了解房地产行业；

　　关键指标：关键人才到位率、费用差异率(预算与实际)、计划完成率、薪酬考核差错次数

篇4：x地产人力资源部部长岗位任职资格岗位工作职责

　　某地产人力资源部部长岗位任职资格与岗位职责

　　一、任职要求

　　１、性别：不限年龄：３０岁以上学历：本科以上

　　专业：人事、行政管理、公共关系或其他管理类相关专业

　　２、职称：中级以上职业技能：熟悉《劳动法》及国家、地方有

　　关人事方面的政策、法规

　　计算机需求程度：熟练使用办公软件

　　外语种类：英语外语熟练程度：有良好的说、读、写能力

　　语言表达能力：有极强的表达、沟通能力

　　写作能力：文笔流畅

　　３、同类企业5年以上人事管理经历。

　　４、具有较强政策理论水平，精通劳动法律法规。

　　５、熟悉公司各岗位常模，了解管理人员的技术情况，背景，并能合理配置人力资源，知人善用。

　　６、对整套科学的人力资源开发、规划、培训、考核及薪资体系非常熟悉，有丰富的招聘经验。

　　７、具有公关能力和独立的事务处理能力，沟通协调能力极强。

　　８、精通iso9000、iso14000文件编写和培训工作，懂sa8000者优先。

　　二、岗位职责

　　１、制订公司人力资源发展计划。

　　ａ、完成公司人员招聘。

　　ｂ、审核、调动员工人事关系、签订劳动合同。

　　ｃ、考核员工绩效。

　　ｄ、拟订并提交员工职业生涯计划。

　　２、审核、修订、提交公司年度薪资福利计划。

　　ａ、制订工资结构及工资标准。

　　ｂ、审核员工工资表。

　　ｃ、制订员工福利待遇、并组织落实。

　　ｄ、制订年度公司奖金分配方案。

　　３、审核、修订、提交公司年度培训计划，并监督计划的实施。

　　４、制订公司人力资源方面规章制度。

　　５、协调人力资源工作外部关系。

　　ａ、联系政府指导部门、收集、整理有关人事政策。

　　ｂ、联系同行业有关单位，汲取相关工作经验。

　　ｃ、联系人力资源咨询公司及人才中介服务机构，做好公司人力储备工作。

　　６、协调人力资源部与公司各部门内部关系。

　　ａ、审核员工考勤情况，监督检查员工劳动纪律。

　　ｂ、受理、解决员工投诉和员工与公司劳动争议。

　　ｃ、审批经用人部门提交的过失单和奖励单，并安排执行。

　　ｄ、参加公司有关人事方面会议。

　　７、定期向领导汇报公司人事工作。

　　８、制订人力资源部工作计划及费用计划。

　　ａ、制订、落实人力资源部各项工作计划。

　　ｂ、控制部门费用在年度预算内。

　　ｃ、指定专人保管本部门资料、资产、设备。

　　ｄ、主持人力资源部例会。

　　ｅ、指导、检查下属工作。

　　ｆ、审批、处理人力资源部相关的文件。

　　９、完成公司领导交办的各项工作。

篇5：x地产人力资源部主管岗位任职资格岗位工作职责

　　某地产人力资源部主管岗位任职资格与岗位职责

　　一、任职要求

　　１、性别：不限年龄：２５岁以上学历：本科以上

　　专业：人力资源或中文专业者优先

　　２、职称：初级以上职业技能：熟悉《劳动法》及国家、地方有关人事方面的政策、法规

　　计算机需求程度：熟练使用办公软件

　　外语种类：英语外语熟练程度：国家四级以上

　　语言表达能力：有良好的表达、沟通能力

　　写作能力：文笔流畅

　　３、三年以上人事工作经验。

　　４、熟悉科学的人力资源及行政管理，有人力资源开发、储备及规划工作经验。

　　５、熟悉人事考勤、绩效考核、福利、薪资体系的整体作业。

　　６、能独立开拓良好的人才输送渠道，有丰富的现场招聘工作经验。

　　７、懂人事制度、政策、激励机制方面的文件起草。

　　８、熟悉iso文件编写及培训工作，懂sa8000者优先。

　　二、岗位职责

　　１、协助人力资源部长组织、落实人员招聘工作。

　　２、办理员工调动、人事关系、劳动合同等手续。

　　３、办理员工各类保险手续。

　　４、起草、提交人力资源管理方面的规章制度。

　　５、起草、提交员工培训计划，并组织落实。

　　６、定期收集、整理、提交人事政策、信息。

　　７、接受员工投诉，拟订、提交处理意见给直接上级。

　　８、检查员工考勤情况。

　　９、定期向上级汇报工作情况。

　　１０记录人力资源部每月费用支出明细，并将与预算比较情况提交直接上级。

　　１１登记、保管人力资源部资产、设备。

　　１２及时整理人力资源部各类文件、资料，进行归档；保证档案完成性。

　　１３参加人力资源部例会。

　　１４完成上级交办的各项工作。