欢迎各方相关人士报名参加北京市业主委员会一年一度的盛会!
会议主题：共有物权，共同管理，业主自治，化解危机
会议日期：20**年4月8日，地点另行通知
北京市第六届业主委员会年会邀请函
尊敬的各小区业主委员会、业主大会筹备组、业主代表：
尊敬的关注社区问题的专家学者和专业人士：
尊敬的各新闻媒体记者：
又到了一年一度各小区业委会代表、业主代表、社区代表、管理服务者代表、有关社区问题专家和法律专业人士大聚会的日子了， 根据当前的形势发展，为进一步贯彻落实物权法，落实党中央"加强和创新社会管理"的重要精神，交流建筑物管理经验，维护业主合法权益，本届年会的主题确定为"共有物权，共同管理，业主自治，化解危机"。
会议安排如下：
一、主办单位：北京市业主委员会协会申办委员会
二、会议主题：共有物权，共同管理，业主自治，化解危机
三、会议日期：20**年4月8日，地点另行通知
四、会议安排：
1、签到：12:30
2、上半场 主题发言 13:30 - 15:30
3、休息 10分钟
4、下半场 经验交流 15:40 - 17:30
五、与会申请
报名参会者，请您务必于20**年3月31日之前进行确认(年会文集发给预先报名并参会者)。申请会议发言者，请于3月25日之前向年会筹备组提供您的文章、ppt或者发言提纲，邮箱地址：***。会议发言请围绕但不限于：小区建筑物管理立法、小区实践的案例、业主组织的建设、建筑物管理服务模式方面的探讨等。
会议欢迎政府有关主管部门和物业管理行业有关单位派员参加。
短信报名：**
电子邮件报名：
报名时请在短信或邮件标题栏中标明"年会"字样，并注明参会人员姓名、小区、职务和k8凯发会员登录的联系方式。
年会咨询电话：**，联系人：z先生
北京市第六届业主委员会年会筹备组
北京市业主委员会协会申办委员会
20**年3月5日
篇2：公司新年会时间安排
公司20**年新年会时间安排
1、ee公司所有员工要求11：30之前全部到场。
2、新年会工作人员所有任务必须在11：45′之前准备就绪。(60′)
3、12：00′新年会正式开始
4、12：00′开场白。(3′)
5、12：04′田中总经理作20**年总结20**年展望。(10′、实际讲话5′)
6、12：15′林社长新年致词。(3′、实际讲话1.5′)
7、12：18′林社长、田中总经理向全体员工新年祝酒(1′)
8、12：19′午宴开始
9、12：49′新年会开场台词。(3′)
10、12：52′歌曲表演(5′)
11、12：57′奖品介绍，领奖、颁奖规则介绍。(3′)
12、1：00′四等奖抽奖、颁奖共70个50元。(25′)
13、1：25′游戏节目。(10′)
14、1：35′三等奖抽奖、颁奖。共32个80元(20′)
15、1：55′歌曲表演。(5′)
16、2：00′二等奖抽奖、颁奖。共4个触控电磁炉(12′)
17、2：12′一等奖抽奖、颁奖。共2个nokia手机(6′)
18、2：18′总经理奖抽奖、颁奖。数码相机1台(4′)
19、2：22′游戏节目。(12′)
20、2：34′副董事长奖抽奖、颁奖。24寸康佳液晶电视1台(4′)
21、2：38′节目表演。(8′)
22、2：46′董事长奖抽奖、颁奖。海尔笔记本电脑1台(5′)
23、2：51′主持人闭幕词。(4′)
24、2：55′新年会结束。
注：另有各位领导给大家准备的特别奖品，该特别奖品将由本人进行抽奖。
篇3：年会策划方案的面面观
年会策划方案面面观
快过年了，又是新的一年，行政人事部门的童鞋们又要为年会策划头疼了，年会年年有，好像翻来覆去就那几样，总结、吃饭、娱乐、抽奖......今年如何开才能让老板满意、同事满意?下面这篇文章希望能够借鉴。
一、年会的意义
年会是企业重大节日!
1、年会的纲领:为了父母的微笑，我在努力的路上!
2、操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来!
3、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想!
4、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事!
5、年会的目的：
①拉动员工
a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工;让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟我们公司干的希望;展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干;所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉;让员工明年赚到更多的钱!
b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。
②拉动顾客
a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象!
b、可以邀请一些意向客户来参加我们的年会，在年会的现场让老客户做一个分享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象。
③拉动其他力量
a、邀请几位上下游或者k8凯发会员登录的合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。
b、邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导，向他们展示我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和贡献度(如：我们要成为某地区的纳税大户等)。
二、会场的布置：
1、有好的音响和好的环境，能让大家一起就餐。
2、地场两边挂着关于k8凯发会员登录理念的一些条幅(如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现)。
3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。
4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。
5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。
6、老板年会期间不用上台说话，而是坐在最后一排看所有员工展示、表演。
(会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内心深处一定会发出一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡)
三、拟邀嘉宾
1、员工：要求全员必须参加，不可请假。
2、公司各部门领导
3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户。
4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化。
5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等(可提前说为神秘嘉宾)
四、岗位安排
1、成立专门会务组：
年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务，每上领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办!
1)会务总监：
2)场外：签到组二人(同时负责茶歇)
3)场内：
4)主持人：
5)男女dj:
6)负责在场后给所有前十名包括优秀员工颁奖时戴红花的：
7)灯光摄影：
8)物资：
9)白板组：
10)迎宾组：
11)礼炮手：
2、围绕流程进行采购。
所需要所需物资：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅，水，茶点等!必先提前两天配齐!
五、具体流程：
1、全员到签到处点名，安排岗位(要求会务组的所有成员必须着统一服装，特殊岗位除外，例摄影)。
2、客户签到，(客户要佩戴胸花)走红地毯，签名(场外由主持人引导，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴们、嘉宾入场，由主持人引导进会场，会场门口宣布客户进场，聚光灯引导客户座位上(注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐)(门口要有三位礼仪的人引位)
4、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾
5、主持人带动全员先来一或两支开场舞(由所有的领导上前领舞!)
6、放视频(全年回顾)
7、颁发奖励，主持人逐次邀请受奖人上台来领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目)
a、业绩前十名(从十到一的顺序邀请前十名逐次走上讲台领奖)
b、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)
c、无私奉献奖(公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔)
d、狼性团队奖(公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定)
e、最上进员工奖(在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工)
f、天使奖(此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人)
g、最大贡献奖(在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的)
h、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的
人，带动周围人的状态)
i、晋升任命书
j、给客户颁奖
8、下半场入场两场热场舞
9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们决心，展示k8凯发会员登录的优势，势气，状态，礼仪。
10、让各部门定明年业绩目标。
11、地方领导发言或者相关领导发言(主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。
12、行业内重量www.pmceo.com嘉宾(神秘嘉宾)发言(同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，更利于员工的进步和对此行业的理解。
13、颁布新一年里公司的各项政策(可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件)
14、颁布20**年的各项奖励机制(要清晰要透明，要让人一目了然，不可含糊不清)
15、老板做总结激励性发言!将全场所有人推向顶点。(话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了!)
16、主持人宣布大会正式结束;
17、晚餐(中间可穿插一些文艺节目)
六、重点备注：
1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块的给企业带来什么!
2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给带花环;
3、每一个上台者都必要求走上红地毯;
4、每一位上台者聚光灯必须配合;
5、会务必须严谨每个一个环节，物资，人员的调配;
6、dj师、礼仪小姐和主持人对接每个环节;
7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟(做一个“时间到”的提示牌)的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说!(每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖)。
8、感恩文化：
①感谢父母养育之恩
②感谢客户帮助自己实现梦想
③感谢公司给我平台